以强化内控机制、防范岗位风险为主要内容的“制度落实年”活动开展以来，人行晋中中支把开展“制度落实年”活动作为“带队伍、保安全、防风险、促工作”的一次难得机遇，列入依法履行基层人民银行职责，推动全行工作固本求实、创新进取、再上新台阶的全局工作之中，紧密结合本单位、本部门工作，积极谋划，统筹安排，确保了“制度落实年”活动与其他各项工作“两不误、两促进”。
晋中中支4月7日召开“制度落实年”活动动员会以来，按照活动方案，在中支党委领导下，各单位各部门迅速行动，统一思想，营造氛围，广泛宣传，层层发动，干部职工切实认识到开展“制度落实年”活动，体现了对工作负责和对本人负责的一致性，是加强自身建设，提高反腐倡廉建设水平的迫切需要，增强了干部职工落实制度的责任感、使命感和荣誉感。
学习自查是这次活动的重要内容，晋中中支在这一阶段采取集中学习、组织自查、全面梳理、考试检验四步骤开展。组织干部职工认真学习现行各项规章制度，力求对全行性制度，确保人人了解；对部门性制度，确保人人熟知；对本岗位制度，确保人人精通。采取三种形式组织自查，以召开专题民主生活会形式，中支党委揭摆落实制度上存在的问题；以部门岗位为单位结合实际认真查找不足；以问卷调查形式向干部职工了解情况并写出自查专题报告。对现行各类规章制度，对照其合理性、规范性、实用性和可操作性进行全面梳理，重点查找现行制度与业务发展及内控要求有疏漏或存在矛盾的地方以及内控制度建设不到位的情况。
在“制度落实年”活动中，晋中中支建立了组织领导机构和行之有效的工作机制，活动办公室对“制度落实年”活动进行组织协调和指导。党委成员按照分工要求，主抓分管部门和联系行的活动，将工作细化和责任分解，形成层层抓落实的工作格局。同时编印工作简报，及时总结和反映单位和部门在活动中的成效和经验，形成正确导向。为丰富活动形式，晋中中支除安排自学、集中学习、研讨会等以外，还开展主题教育实践活动、将进一步加强行业作风建设与标准化管理相结合、与开展“讲党性、重品行、做表率”活动相结合、与贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008年至2012年工作规划相结合、与实施县（市）支行岗位优化整合工作相结合、与依法行政、全行政务公开相结合，保障制度落实活动扎实有效。 |
