2006年底以来，由股指期货引发的“人才流动大潮”引起了期货业界各方的广泛关注。一方面，现有的期货人才无论在数量和整体素质上均滞后于期货行业的快速发展；另一方面，频繁的人才流动加剧了各公司在经营上的不稳定性。在期货市场十几年的发展过程中，从来没有出现过如此蔚为壮观的“人才迁移”，期市遭遇到的发展瓶颈也从没有像现在这样突出过。或许正因如此，12日在杭州举行的2008中国期货分析师论坛全场爆满，关于人才的培育，人才队伍的建设，以及人才价值的评估等成为了与会各方关注的焦点。
“单靠‘挖’，已经不能长久解决一家公司乃至整个行业的持续发展问题。形成良好的‘造血’机制才是解决这一问题的根本。”在此次会议的分论坛——“交易所圆桌会议”上，该分论坛主持人、南华期货总经理罗旭峰这样引出议题。
上海期货交易所总经理助理席志勇介绍说，过去两年间，针对不同的客户类别及对象，上期所开展了形式多样且持续的培训活动：如期货大讲堂、套期保值研修班、结算交割培训班，以及期货公司高管风险管理研修班等，目的就是为行业培养出更多更好的各类人才。
近年来，郑商所也在致力于分析师队伍的培训和建设。郑商所理事长王献立表示，培养专业的分析师队伍对市场发展至关重要。去年郑商所重点进行了分析师培训的探索，并成功举办了一期初级分析师培训，主要针对“新入行”的从业人员进行期货基础知识、法律法规等方面的培训。2008年郑商所计划再举办10期初级分析师培训班和一期中级期货分析师培训班。
大商所一直关注、重视品种产业链的培育和形成。大商所副理事长石嘉星介绍说，过去两年，大商所成立的期货学院在人才培育方面做出了有益的尝试，确立了一种良好的人才培育机制。今年大商所将继续以期货学院为核心，进一步突出会员服务和教育培训工作。一是今年初对内部制度和机构进行了调整和规划，将市场发展和会员服务提升到战略的高度。二是开展了“千村万厂”服务活动，进一步拉近现货企业与期货市场的距离，为更多的现货企业参与期货市场创造条件，进一步激活市场的流动性。三是在总结经验的基础上，继续做好“三农化”部署，帮助农民利用市场化的工具来规避市场风险。
去年以来，以筹备股指期货推出为契机，中金所在全国范围内做了大量的培训和投资者教育工作。中国金融期货交易所副总经理宋安平认为，期货分析师是市场有效定价的重要力量之一，对改革市场效率起到重要作用。当前期货人才的严重匮乏，与市场发展现状有着密切的关系。随着股指期货的推出，人才的流动和互补会加强，会有越来越多的周边市场的人才逐渐流向期货市场。中金所计划与高校联合举办高级研修班，请国外投行的专家来授课，加强期货市场高端人才的培养。
“一名优秀的期货分析师，必须具备优秀的专业知识和较强的信息搜寻、处理能力。同时，必须具备良好的职业道德，具有独立的人格，而且必须要理性和客观。”宋安平表示，积极推动行业人才认证体系的建设和激励体系的培育具有十分重要的意义。
“人才建设是个大课题。加强培训体系的建设，需要交易所、期货业协会、期货公司等各方面的共同努力。”宋安平指出。席志勇也表示，期货分析师的培训“需要分工，需要层次”，可以在协会的牵头下，把期货分析师或者衍生品分析师培训体系建立起来，把全部期货分析师的培训内容纳入其中。 |
