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G宝胜(600973)激励基金亮相 2005-12-19
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继农产品之后,宝胜科技成为第二家推出激励基金的 G股公司,提取条件是净资产收益率达到6%,最低提取比例为净利润的2%,最高提取比例为净利润的20%,激励基金主要作为董事、监事、高级管理人员以及业务骨干的现金奖励和股权激励的资金来源。
宝胜科技12月17日披露,公司董事会全票通过《激励基金管理办法》,在上年度经营实现盈利(弥补以前年度亏损后)的基础上,根据上年度净利润及净资产收益率等盈利指标决定提取激励基金。宝胜科技称,该管理办法尚需提交股东大会审议批准。
若上年度净资产收益率低于6%,不提取激励基金；若上年度净资产收益率达到6%,按上年度净利润的2%提取激励基金；若上年度净资产收益率超过6%,则每超过1%,提取比例增加1%；若上年度净资产收益率超过10%,则每超过1%,提取比例增加1.5%。激励基金提取比例的上限为不超过上年度实现净利润的20%。提取的激励基金计入提取当年的成本费用。
此前,农产品激励基金提取条件是2005年净资产收益率不低于2.5%,2006年不低于4.5%,2007年不低于6%,但连续三年盈利而且净利润不低于1.82亿元,提取比例是8%,超额部分以30%———40%的比例提取。
据悉,保胜科技激励基金管理办法由中介机构光大证券结合公司的实际情况拟定,以净资产收益率达到6%作为提取激励基金的临界点,主要是考虑中国证监会对上市公司再融资条件的要求。
此外,宝胜科技还根据利润总额的完成情况对提取比例进行修订：若上年度的利润总额较前一年度下降达10%,激励基金提取总额减少10%；下降超过10%的每下降1%,激励基金提取总额减少1%,但提取比例下降至2%后便不再减少,以2%为提取比例。
宝胜科技副总经理兼董事会秘书翟立锋告诉记者,对激励基金用途,一部分作为对公司有特殊贡献员工进行现金奖励的资金来源；一部分作为公司实施股权激励方案时的资金来源。
据了解,有关董事、监事运用激励基金的方案由宝胜科技股东大会审议批准；除此之外的人员运用激励基金的方案由宝胜科技董事会审议批准。 |
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