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伊利股份（600887）股权激励方案出台 2006-4-24
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5000万份股票期权激励高管及核心业务骨干，潘刚获1500万份
伊利股份（600887）的股权激励方案日前出台。根据该方案，伊利股份授予该公司的高管及核心业务骨干5000万份股票期权，每份股票期权可在授权日起的8年时间内按照行权价格13.33元/股和行权条件购买1股伊利股份的股票。
据悉，此次伊利股份激励计划中的股票来源为伊利股份向激励对象定向发行5000万股伊利股份的股票。5000万股股票占伊利股份股本总额51646.98万股的9.681％，而伊利股份今后在股票期权有效期内如果发生资本公积金转增股本、股份拆细、增发等事宜，股票期权数量及所设计的标的股票总数将作相应调整。
其中，总裁潘刚获股票期权的数量为1500万份，总裁助理胡利平、赵成霞及刘春海3人各获500万份股票期权。其它核心业务骨干共计29人共获得2000万份股票期权。合计为5000万。另外，伊利股份表示，不会为激励方案里的高管及核心业务骨干提供获取相关权益的贷款及资助，受激励对象行权所用的资金均须自筹。
对于13.33元/股的行权价格，伊利股份称是从“股权激励方案公布前一日的收盘价”和“股权激励方案公布前30个交易日平均收盘价”中选择较高的一个。在股权激励方案公布前，伊利股份2006年3月10日的收盘价为17.85元，由于伊利股份4月10日实施了10转3.2的公积金转增方案及10股派现2.6元的分配方案，因此对3月10日的收盘价作除权处理后的价格为13.33元/股，而股权激励方案公布前的30个交易日的伊利股份收盘价（作除权处理后）为12.30元/股。因此伊利股份最终选择了较高的13.30元/股。
伊利股份此次股票期权的行权期长达8年，而授权日则有待证监会及伊利股份股东大会通过后才能确定。行权条件则主要包括，在行权时，伊利股份最近一个会计年度的财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。最近一年没有因重大违法违规被证监会予以行政处罚。受激励对象首次行权不得超过获授股票期权的25％，剩余获授股票期权可在首次行权1年后选择分次行权或一次行权。 |
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