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长电科技(600584)关于管理层激励实施计划的更正公告 2007-11-28
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江苏长电科技股份有限公司关于管理层激励实施计划的更正公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
本公告不影响已披露的管理层激励实施计划的真实性。
由于工作人员的疏忽，导致披露的管理层激励实施计划中有差错，现更正如下：
第六条 公司奖励基金的提取办法如下：
1、当年按上述增长幅度的净利润指标未完成，不得提取奖励基金。
2、完成当年度净利润目标计提奖励基金，计提公式如下：
计提奖励基金总额=
（净利润－净资产×6% ）×（净利润比上年增长百分比－10% ）
3、计提的奖励基金年度总额不得超过年度净利润的10%。
更正为：
第六条 公司奖励基金的提取办法如下：
1、当年按上述增长幅度的净利润指标未完成，不得提取奖励基金；
2、完成当年度净利润目标可计提奖励基金；
计提奖励基金的基数：报告期归属母公司的净利润减去加权平均净资产的6%；
计提奖励基金的比例：报告期归属母公司净利润比上年净利润目标（2007年增幅以2006年度净利润为基数）增长的百分比减去10%，增长幅度超过40%以上的以30%计提；
3、计提的奖励基金年度总额不得超过年度净利润的10%。
更正后的管理层激励实施计划详见上海证券交易所网站：www.sse.com.cn特此更正，敬请投资者谅解。
江苏长电科技股份有限公司董事会
2007年11月27日 |
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