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云南铜业(000878)2007年社会责任报告 2008-4-26
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云南铜业股份有限公司2007年社会责任报告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
履行企业社会责任的实践活动，是企业经营过程中不可分割的一部分。企业在为股东创造经济利益的同时要注重对社会贡献的经营理念，正在逐渐成为企业家的共识。企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。在过去的一年里，云南铜业股份有限公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，勇于承担对公司股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务。
云南铜业作为一家国有控股的上市公司，始终追求企业的依法经营、规范运作、科学管理，追求企业的持续发展与和谐社会建设相统一。
公司遵循可持续科学发展的观点，认为企业发展的不竭动力不仅来自优秀的经营管理团队、高素质的员工队伍和先进的企业文化，而且更依赖于企业崇高的振兴民族铜工业的历史使命感和责任感，来自于员工追求小康生活乃至更高生活质量的目标，来自企业和谐的建设环境和社会环境。在这样的思想引导下，公司不仅取得了令人瞩目的经济效益，而且尽已所能，为员工、为社会、为环境改善做出了积极的贡献，为地方国民经济的快速稳定发展发挥出自己应有的作用。
按照"创一流企业，铸百年云铜"的科学发展观的指导下，公司确定了"十一五"发展规划，分步实施。在2007年里，公司承担并较好地履行了作为一个创造并追求效益的社会经济单位，所应承担的发展和赢利的任务。在经营活动过程中，公司遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，尊重专利和著作权等知识产权，确保股东利益最大化。公司通过实际行动，从各个方面诠释了我们对企业社会责任的认识与理解。
一、股东和债权人权益保护
（一）公司建立并逐步完善公司治理结构，设立了股东大会、董事会、监事会（以下简称"三会"）和法人治理结构，组织机构分工明确、职能健全清晰，与股东不存在任何隶属关系。公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。在管理层的领导下，公司已形成了与实际情况相适应的、有效的经营运作模式。
（二）公司建立、健全公司治理的制度体系，充分发挥董事会的决策能力，提高独立董事、监事会的监督权威和效能。建立了包括《公司章程》、"三会"议事规则、独立董事制度、《信息披露制度》、《募集资金管理办法》、《关联交易管理制度》、《投资管理制度》等在内的公司治理制度及包括重大投资决策、重要财务决策在内的重大决策的程序与机制；公司董事会、监事会、董事会各专门委员会依法履行的职责完备、明确。
（三）加强信息披露的管理，建立良好的投资者关系。公司制定和实施了信息披露制度及投资者关系管理制度、建立了公告、网上说明会、电话咨询、网站、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，认真对待每一位咨询者，做到信息披露工作的真实、准确、完整和及时。
二、职工权益保护
在"以人为本"的核心价值观指引下，公司形成了一系列行为准则和管理模式，关注员工健康、安全和满意度，实现员工与企业共同成长，这些都成为增加企业活力和提升员工业绩的保证。公司倡导"公平、宽容、创新"的企业文化，使之成为员工之间的共事原则，营造出自然与人文共融的一流工作环境。
公司严格遵守《劳动法》，依法保护职工的合法权益，稳步推进人事制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，建立和完善包括薪酬体系、激励机制、社保、医保等在内的薪酬与福利制度，确保全员皆参保，尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，做到全员皆参保，促进劳资关系的和谐稳定。
员工的健康和工作场所的安全性始终是公司首要的关切点，涵盖工作条件的所有方面，包括化噪声水平、温度、通风、照明的控制，餐饮、卫生设施的卫生质量及使用安全等。公司通过加强保安和劳动保护措施，创造安全的工作环境；同时注重对员工的安全教育与培训，如消防培训与演练等。完全遵照执行工伤保险有关规定，确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。2007年，公司全年没有发生劳动安全事故。
公司根据国家有关法律、法规，严格进行劳动合同、社会保障制度的管理，按时、足额缴纳保险费用，确保退休人员基本养老金和统筹外津贴按时足额发放，并调整了退休人员养老金。通过添置员工职业装和购买青工公寓，以及积极筹划企业年金制，激发了员工的积极性。
公司劳动薪酬发放根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，坚持"市场机制调节、企业自主分配、员工民主参与、政府监督指导"的工资分配制度，严格按照制度进行计发，2007年在公司获得良好效益的同时，员工分享了公司发展所带来的丰硕成果，实现了员工收入新的增长。
公司充分体现以人为本的思想，重视人力资源开发和人才培养，建立和不断完善人才培养体系，为公司人才成长搭建平台，年年开展对首席工程师、主管工程师等技术人才的考核、评聘，以充分调动公司人才追求进步的热情。
三、明确职责、巩固成果、加强和推进安全环保工作。
2007年在公司领导班子的正确领导和各部门/单位的大力支持下，通过安全环保部全体员工的努力工作，在克服了人力、装备、仪器紧张的困难情况下，按计划建立并在全公司范围推行了OHSAS18001职业健康安全管理体系的运行工作；通过衔接、处理好公司生产与安全环保等方面的相关问题，从安全环保方面，为公司生产经营活动的顺利开展，提供了有效的保障；通过OHSAS18001职业健康安全管理体系的运行和制度、标准的建立，并同时加大现场安全检查、整改隐患的频次和力度，进一步降低了"三违"行为的发生率，从而确保了公司年度职业健康安全和环保目标的实现。
（一）、2007年职业健康安全指标完成情况：
重大火灾、爆炸、交通、污染事故、重伤、死亡事故为零；全年累计发生轻伤6人（其中保卫部3起抓盗抢铜受伤人员未列入），千人负伤率为：2.2‰；至07年12月8日已实现连续19年无工亡。
安全环保方面分别取得了：排污许可证（复审换证）；危险化学品经营许可证（硫酸）、危险化学品注册登记证、易制毒化学品生产、经营登记证；公司经过政府安全环保部门的多次检查、监测，均符合相关标准和要求。
（二）节能减排指标：
ISA炉作业率达96.11%，负荷率达到94.06%；粗铜综合能耗0.141吨标煤/吨铜，同比降低7.7%，优于0.21吨标煤/吨铜的世界先进水平；铜冶炼综合能耗由0.307吨标煤/吨铜下降为0.253吨标煤/吨铜，降低17.6%，优于国内0.35吨标煤/吨铜的先进水平；万元产值能耗由0.047吨标煤/万元降为0.039吨标煤/万元，下降17%；
工业废水排放量由3.23吨/吨铜下降为3.0吨/吨铜，降低5.8%；总硫利用率从96.8%提高到97.5%；工业尾气排放SO2、 酸雾、粉尘指标均符合或优于国家排放标准。
（三）职业健康安全工作：
1.优化生产组织，降低安全风险：
生产组织的优化，是形成稳定、高效、有序的生产秩序，获取产品的高产、稳产和节能降耗效益，规避工艺和设备安全风险的有效措施。
2007年，股份公司以"富氧頂吹铜熔池熔炼技术"为核心，通过"铜酸安全生产协作区"和"电铜创优协作区"安全生产组织的策划和优化调控，使全年的生产组织在安全、高效的情况下有序开展。在面对电力紧缺，原料供应紧张的情况下，仍能保持生产的安全、稳定运行，确保了产品产量、质量、节能减排和职业健康安全目标的实现。
2.落实安全生产主体责任，强化激励考核机制：
建立安全生产责任制，落实生产经营单位安全生产主体责任和部门安全生产监督管理主体责任，是实现安全工作全员覆盖，责任到位的重要管理手段。
2007年，公司在年初的工作会上，总经理与分厂（车间）各主体责任单位第一责任人签订了安全环保目标责任书。同时，按照公司1号文件"2007年度安全环保工作要点"要求，各分厂（车间）与工区、工区与班组逐级签订了安全目标责任书、防火责任书；员工签订了安全生产承诺书，明确主要工作内容、责任和考核指标。
3.全面推行OHSAS18001职业健康安全管理体系，构建科学化、规范化、标准化的职业健康安全管理体系为使企业安全生产管理，从被动的事后管理形成事前控制的科学、规范和标准化的有效管理，建立并在全公司范围推行职业健康安全管理体系，势在必行。为此，经过公司高层研究决定，在公司已建立运行ISO9001：2000质量管理体系的基础上，引入并建立符合GB/T28001-2001标准规范的职业健康安全管理体系，并以"两标合一"的方式在公司开展运行。
体系的建立，在经过全公司动员，咨询、培训、危险源辨识和控制、文件编写与评审、修订，试运行、内审、管理评审、改进和第三方审核的基础上，形成覆盖全公司职业健康安全管理的16个程序文件和若干三级文件及标准，并于11月份获得了质量、职业健康安全管理体系的认证证书。为公司遵循"以人为本、安全第一，依法管理、防治结合，持续改进、创建和谐"的方针，全面、系统、科学、规范的实施标准化的职业健康安全管理打下了坚实基础。
4、项目安全、环保、职业卫生"三同时"工作
安全环保部及投资经营部配合，协调政府安全环保部门办理历史遗留工程项目的验收工作。
公司各项新、改、扩建工程严格按照职业健康安全及环保相关法律法规认真执行。电解扩能技术改造工程建设前期的安全评价、职业卫生评价、环保评价及选址定点工作已完成；余热发电项目、火法技改二期工程安全预评价工作已完成。七十五吨锅炉、废水处理站改造项目，已按要求开展各有关前期评价工作。
2007年完成了电解扩能技术改造工程建设前期的安全评价、职业卫生评价、环保评价及选址定点工作已完成；余热发电项目（安全、职业卫生）、火法技改二期工程安全预评价工作已完成；75吨锅炉环保预评价完成，废水处理站改造环保预评价已报批。
环保管理方面，公司突出治理，重点抓好技术达标。2007年安全环保部门十分重视关注环保达标情况，严格按照《环境空气质量标准》（GB3095-1996）、《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)、《工业企业厂界噪声标准》（GB12348-90）、《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）、《大气污染物综合排放标准》（GB13297-1996）和《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2001）等国标进行监督完善，真正做到完成环保部门监督、企业内抓环保管理，充分发挥公司安装的各种环保设施的潜能，分类治理，严格达标。
在做安全环保日常和例行监测工作的同时，重点抓好环保设施的运转，确保环保设施100%的运转。因为认识到环保的重要，同时也尝到了综合治理都是变废为宝的甜头，公司所有环保治理设备确保了24小时100%运转，为创造优美洁净的环境奠定了科学基础。从而使公司的环保工作得到有管理、有监督、有执行，环保设施长期良性运转。另外，公司还积极主动地请区、市环保部门指导和加强监测，及时整改和完善，并最终达到国家标准。
5、协调厂邻关系，构建和谐企业环境。
2007年安全环保部门协调处理了多起与周边单位及农村的环保关系事件，依据国家法律、法规，有理、有利、有节的处理了这些事件。从而保障了厂邻关系的和谐、稳定，为企业的正常的生产经营创造了一个良好的外部环境。
四、加大员工培训力度，提升员工素质
2007年，随着公司培训力度的加大以及薪酬改革的推动，员工参与培训的积极性得到极大的提升，培训工作也有了较大的改善，变得更加主动，培训工作的步伐明显加快。2007年按照年度工资总额的1.5％提取，计划教育经费共计255万.培训教育经费分别投入在：职工职业技能等级培训、特种作业员工培训、管理人员和工程技术人员的培训以及学历学位教育上。按照年度培训计划的要求，取得职业技能等级证书共计543人次，其中初级工16人、中级工76人、高级工359人、技师92人；获取特种作业操作证书共计5本，复审618人；完成培训计划项目77项，共计3500人次。
目前公司的员工职业技能等级结构有了较大的改善（见下图），员工参与培训的积极性得到了极大的调动，形成了一个良好的学习氛围。这为公司的做大做强，科技兴企提供了人才队伍，为公司的改革创新奠定了基础。整个培训工作，沿着公司"十一五"发展战略规划要求，有序、稳步的开展，并得到了公司领导的高度重视，预计在未来的几年中，培训工作会跃上一个新的台阶，整个培训体系会更加完善。
2007年公司职业技能等结构
技能等级 初级 中级 高级 技师 高级技师
持证人数 410 726 1051 177 13
（已按最高等级统计）
五、改善员工生产生活条件
1、员工收入逐年增加
2007年公司在经济效益跨越式增长、利税大幅增加的情况下，员工年均工资收入也在云南省工资指导线下逐年增加，员工生活水平稳步上升。
2、构建社会保障安全网
2007年公司按时足额为员工缴纳"五险一金"，年末又启动了企业年金方案，使得包括：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险和住房公积金、企业年金在内的"五险两金"共同构成一个更为健全的社会保障安全网。目前，公司员工家庭安居乐业，人人进取向上的和谐之风已经逐渐形成。
六、积极投身社会公益事业
公司以工会为依托，为广大员工创造和谐的生活环境，2007年在帮扶困难职工上面主要有以下方面：
（1）员工宣传教育及文体活动支出：678292元。
（2）"两节"及日常对伤、病、困难、岗位员工慰问支出：600000元。
（3）"送温暖"求助困难员工：3000元。
（4）"助学"捐赠：95600元。
公司行政投入：
1) 员工代表大会：32510元。
2) 劳动金竞赛、班组建设：286258元。
3) 员工技术技能培训、比赛：47156元。
4) 困难补助41300元。
工会组织员工参加社会救助捐赠：90843元。
七、公司社会信用的建立
公司坚持依法经营、规范运作，自上市以来年年盈利，年年分红，年年会计师事务所出具的都是无保留意见的审计报告。公司的诚信度和成长性受到社会认可。
公司对外诚信经营，积极协助公安机关打击偷盗国家财产的行为和以次充好损害国家利益的非法欺诈行为，同时加强生产工艺和操作管理，全年高纯阴极铜产品优质品率达99.54%，并继续保持中国名牌产品品质。积极开展合法的产品销售活动，继续充分发挥在全国建立的11个驻外销售点的市场开拓作用，为客户就近提供产品供应和优良的售后服务，获得客户的广泛好评，在保障公司利益的同时，为下游生产厂家提供尽可能便利、可靠的原料保证。
2007年度，在社会各界关怀和支持下，在全体员工的努力下，公司在消费者权益保护、公益事业、环境保护、职工权益保护、股东权益保护等诸多社会责任方面做了一些工作，但公司的社会责任履行状况与《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的相关规定相比，还有很多工作要做。为此，公司将在今后的经营管理中，进一步遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。在进一步追求经济效益、保护股东利益的同时，进一步积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
云南铜业股份有限公司
2008年4月25日 |
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